Discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale*

Résumé court: 

À partir d’une expérience d’envoi de CV menée dans la région de Québec, cet article cherche à découvrir si, avec des CV identiques, « Samira Benounis » recevra moins d’invitations à un entretien d’embauche que « Valérie Tremblay ». Nos résultats montrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’être invitée à un entretien d’embauche diminue de 11% lorsque la candidate a un nom d’origine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence d’une discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de Québec, cela dans un contexte où l’immigration est appelée à jouer un rôle démographique d’importance croissante au Québec.

Auteurs publication: 
Simon Brière
Bernard Fortin
Guy Lacroix
Numéro: 
16-05
Année: 
Article scientifique: 

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2019 © Chaire de recherche Industrielle Alliance sur les enjeux économiques des changements démographiques